O esforço Racial Equity and Justice, liderada por Lisa Jackson, começa nos Estados Unidos e se expandirá globalmente.
O CEO da Apple, Tim Cook, foi ao Twitter para anunciar a iniciativa Racial Equity and Justice (Equidade Racial e Justiça), com um compromisso da Apple de US$ 100 milhões.
O esforço será liderado pela vice-presidente de meio ambiente, políticas e iniciativas sociais da Apple, Lisa Jackson.
Começando nos Estados Unidos e expandindo-se globalmente ao longo do tempo, a iniciativa desafiará as barreiras sistêmicas à oportunidade e à dignidade que existem para comunidades raciais e, particularmente, para a comunidade negra, com foco especial em questões de educação, igualdade econômica e reforma da justiça criminal.
Cook disse que a iniciativa se baseará no trabalho existente da Apple no espaço da justiça racial, ampliando significativamente seu escopo e impacto por meio de um modelo que também foi usado para os esforços ambientais da empresa.
Lisa revolucionou nosso trabalho ambiental, analisando toda a empresa, reunindo equipes e projetos existentes sob uma mesma liderança, expandindo drasticamente esses esforços e compondo e ampliando seus resultados. Queremos levar o mesmo foco holístico e a escala de toda a empresa à justiça racial e derrubar barreiras às oportunidades em toda a sociedade.
A Apple afirmou que o esforço se baseará em seu trabalho com faculdades historicamente negras, faculdades comunitárias, educação STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) e alunos e professores carentes, além de estabelecer novas parcerias com organizações como a Equal Justice Initiative.
A Maçã está anunciando um novo campo empreendedor para desenvolvedores negros antes da WWDC 2020. Na cadeia de suprimentos, a Apple está se esforçando para aumentar a participação de parceiros cujos proprietários sejam negros e aumentar a sua representatividade das empresas em que a empresa faz negócios.
Cook disse que, dentro da Apple, "novos passos significativos em direção à diversidade e inclusão serão dados, porque há mais que podemos e devemos fazer para contratar, desenvolver e apoiar os grupos sub-representados".
Esse é um esforço abrangente, regido por três princípios: representação, inclusão e responsabilidade. Eu acho que a responsabilidade merece atenção especial. Seja na Apple ou em qualquer outro lugar da sociedade, o ônus da mudança não deve recair sobre aqueles que estão sub-representados. Cabe mais às pessoas que ocupam posições de poder, liderança e influência, a mudança de estruturas para o bem maior. (...) Nosso compromisso é enfrentar esse desafio. Ouvir, aprender e agir em colaboração. A Apple nunca se esquivou de conversas difíceis sobre tópicos difíceis. De fato, é a única maneira de progredir e isso ainda é verdade hoje. Faremos a nossa parte e quero agradecer a todos que estão promovendo as mudanças necessárias em suas comunidades. Obrigado.
A Apple também mantém um site de inclusão e diversidade e compartilha regularmente atualizações sobre seus esforços para diversificar sua força de trabalho, aumentar o patrimônio líquido e trabalhar com comunidades carentes para capacitar estudantes e educadores.
Leia também:
Fonte: MacRumors
12/06/2020 - 19h46